Le gouvernement congolais a achevé les travaux techniques d’élaboration de l’avant-projet de décret destiné à encadrer les modalités d’accès aux emplois publics de carrière, une réforme présentée comme une étape clé dans la modernisation de la Fonction publique.
Pendant six jours, des experts issus des institutions et administrations publiques ont examiné le futur dispositif sous la supervision du Vice-Premier ministre chargé de la Fonction publique, Jean-Pierre Lihau Ebua, conformément aux orientations du président Félix Tshisekedi.
Le texte harmonise les règles de recrutement applicables aux différents corps de l’administration publique et consacre le concours comme principal mode d’accès aux emplois publics. Il prévoit également le renforcement de la transparence des recrutements, de l’égalité des chances entre les candidats, de la publicité des postes vacants ainsi que la numérisation des procédures.
Selon les autorités, cette réforme vise à instaurer un système de recrutement fondé sur le mérite et à garantir un accès équitable aux emplois publics, qu’il s’agisse de l’administration générale, de l’enseignement, de la magistrature, de la défense ou des autres régimes spécifiques.
Cette initiative s’inscrit dans le programme de réformes de l’État engagé par le gouvernement congolais pour améliorer la gouvernance publique et renforcer la crédibilité de l’administration.
Par la rédaction
